• DİKKAT !

    Forum içeriğine ve tüm hizmetlerimize erişim sağlamak için foruma kayıt olmalı ya da giriş yapmalısınız. Foruma üye olmak Dosya Yükleme tamamen ücretsizdir.

    Giriş yap veya Şimdi kayıt ol

Çözüldü Güncel Tavan Ücrete Göre Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Şablonu

Bu konu çözüldü olarak işaretlenmiştir. Çözülmediğini düşünüyorsanız konuyu rapor edebilirsiniz.
Durum
Konu Çözümlendiği İçin Kapatılmıştır.
O

oğuzhan

Yeni Üye
Katılım
27 Şub 2023
Mesajlar
3
Aldığı beğeni
3
Excel V
Office 2007 TR
Konu Sahibi
Windows 10 Google Chrome 152
Değerli hocalarım ve forum üyeleri merhaba,
İnsan kaynakları departmanında kullanmak üzere, işten ayrılan personellerin Kıdem ve İhbar tazminatlarını hesaplayan mevzuata uygun bir tablo hazırlıyorum.
Bildiğiniz üzere Temmuz ayı itibarıyla yeni Kıdem Tazminatı Tavanı brüt 73.729,87 TL olarak belirlendi. Formülde personelin giydirilmiş brüt ücreti bu tavanı aşıyorsa otomatik olarak tavan tutarı baz almalı, aşmıyorsa kendi brütünü kullanmalı. Ayrıca İhbar Tazminatı için de kıdem süresine göre (2 hafta, 4 hafta, 6 hafta, 8 hafta) yasal tavan/taban gün sayılarını otomatik seçmeli.

ETARİHLİ (DATEDIF) fonksiyonu ile çalışılan yıl, ay, gün süresini buldum ancak brüt maaş ile tavanı kıyaslayıp (MİN veya EĞER ile) damga vergisi kesintilerini kusursuz hesaplayacak yapıyı kuramadım.
Mevcut örnek dosyamı ekte paylaşıyorum, formüllerin oturtulması konusunda desteğinizi rica ederim
 

Ekli dosyalar

Bu konu çözüme ulaşmıştır yüklü dosyaları indirmek için Bronz üye olunuz.
Bu dosyayı indirmek için yetkiniz bulunmamaktadır.
Çözüm
SNNAY
oğuzhan' Alıntı:
KarıncaZ hocam selamlar, çok doğru bir noktaya değinmişsiniz, teşekkür ederim. İK'cı olarak bu detaylar gözden kaçabiliyor bazen.
Şöyle yapabiliriz: Tabloda direkt iki tarih arasındaki farkı esas alalım ama yanına bir de "Düşülecek Gün Sayısı" gibi manuel girilebilecek boş bir sütun ekleyelim. Formül toplam günden bu düşülecek günleri çıkarıp net kıdemi bulsun. Böylece bahsettiğiniz ücretsiz izin veya askıdaki süreleri de oradan yönetebiliriz.
Bu mantık üzerinden tabloyu revize etmemize yardımcı olabilirseniz çok sevinirim. Şimdiden elinize sağlık.
Genişletmek için tıkla...
Deneyiniz
Tarihe göre sırala Oylara göre sırala
Windows 10 Google Chrome 152
Merhaba.

Tablonuzu inceledim.

Kıdem hesabında direk işten çıkış tarihi ile işe giriş tarihi arasını dikkate almak genelde yapılan bir hesaplamadır ancak bu işveren açısından hatalı bir durumdur. Kıdem tazminatı bu iki tarih arasındaki fiili çalışma süresine göre hesaplanmalıdır. Yani Ücretsiz izin günleri, 6 aydan fazla rapor aldıysa Altı Ayı aşan kısım bu sürelerden yasal olarak düşülebilir. Birde bu iki tarih arasında iş sözleşmesinin askıda kaldığı süreler varsa onlarda ayrıca değerlendirilmeli. İşin detayına girmek gerekirse her ücretsiz izin de düşülmez, geçmişte yaşadığımız Covid19 da ve yasal hak olarak verilen ücretsiz isinler düşülmez mesele.

Bu konuları da değerlendiren bir hesaplamamı yapmak istersiniz yoksa direk iki tarih arası farkı alıp işlem yapan bir hesaplamamı istersiniz.

Cevabınıza göre çalışma yapıp, yardımcı olmaya çalışırız.
 
Olumlu oy 0 Negatif oyla
Konu Sahibi
Android 10 Google Chrome 152
KarıncaZ' Alıntı:
Merhaba.

Tablonuzu inceledim.

Kıdem hesabında direk işten çıkış tarihi ile işe giriş tarihi arasını dikkate almak genelde yapılan bir hesaplamadır ancak bu işveren açısından hatalı bir durumdur. Kıdem tazminatı bu iki tarih arasındaki fiili çalışma süresine göre hesaplanmalıdır. Yani Ücretsiz izin günleri, 6 aydan fazla rapor aldıysa Altı Ayı aşan kısım bu sürelerden yasal olarak düşülebilir. Birde bu iki tarih arasında iş sözleşmesinin askıda kaldığı süreler varsa onlarda ayrıca değerlendirilmeli. İşin detayına girmek gerekirse her ücretsiz izin de düşülmez, geçmişte yaşadığımız Covid19 da ve yasal hak olarak verilen ücretsiz isinler düşülmez mesele.

Bu konuları da değerlendiren bir hesaplamamı yapmak istersiniz yoksa direk iki tarih arası farkı alıp işlem yapan bir hesaplamamı istersiniz.

Cevabınıza göre çalışma yapıp, yardımcı olmaya çalışırız.
Genişletmek için tıkla...
KarıncaZ hocam selamlar, çok doğru bir noktaya değinmişsiniz, teşekkür ederim. İK'cı olarak bu detaylar gözden kaçabiliyor bazen.
Şöyle yapabiliriz: Tabloda direkt iki tarih arasındaki farkı esas alalım ama yanına bir de "Düşülecek Gün Sayısı" gibi manuel girilebilecek boş bir sütun ekleyelim. Formül toplam günden bu düşülecek günleri çıkarıp net kıdemi bulsun. Böylece bahsettiğiniz ücretsiz izin veya askıdaki süreleri de oradan yönetebiliriz.
Bu mantık üzerinden tabloyu revize etmemize yardımcı olabilirseniz çok sevinirim. Şimdiden elinize sağlık.
 
Olumlu oy 0 Negatif oyla
Windows 10 Google Chrome 152
oğuzhan' Alıntı:
KarıncaZ hocam selamlar, çok doğru bir noktaya değinmişsiniz, teşekkür ederim. İK'cı olarak bu detaylar gözden kaçabiliyor bazen.
Şöyle yapabiliriz: Tabloda direkt iki tarih arasındaki farkı esas alalım ama yanına bir de "Düşülecek Gün Sayısı" gibi manuel girilebilecek boş bir sütun ekleyelim. Formül toplam günden bu düşülecek günleri çıkarıp net kıdemi bulsun. Böylece bahsettiğiniz ücretsiz izin veya askıdaki süreleri de oradan yönetebiliriz.
Bu mantık üzerinden tabloyu revize etmemize yardımcı olabilirseniz çok sevinirim. Şimdiden elinize sağlık.
Genişletmek için tıkla...
Deneyiniz
 

Ekli dosyalar

Bu konu çözüme ulaşmıştır yüklü dosyaları indirmek için Bronz üye olunuz.
Bu dosyayı indirmek için yetkiniz bulunmamaktadır.
Olumlu oy 1 Negatif oyla
Çözüm
Konu Sahibi
Windows 10 Google Chrome 152
Selamlar SNNAY ve KarıncaZ hocalarım,Emeğinize, kaleminize sağlık.
Dosyayı indirip detaylıca kontrol ettim, tek kelimeyle harika bir iş çıkmış. KarıncaZ hocamın mevzuata uygun fesihte fiili çalışma uyarısı üzerine, SNNAY hocamın kurguladığı "Düşülecek Gün" sütunları tam bir hayat kurtarıcı olmuş. Excel dosyasındaki formüller, brüt maaşın güncel tavan ücret olan 73.729,87 TL'yi aşıp aşmadığını (MİN/EĞER kurgusuyla) ve damga/gelir vergisi kesintilerini kusursuz bir şekilde hesaplıyor. Zeynep Hanım ve Murat Bey'in tavan ücretten, Ali Bey'in ise kendi brütünden hesaplanması tam mevzuata uygun şekilde çalışıyor.Bu esnek ve yasal altyapısı sağlam şablon sayesinde İK departmanındaki tazminat operasyonlarımız hem çok hızlanacak hem de sıfır riskli hale gelecek. Değerli vaktinizi ayırıp bu profesyonel çözümü paylaştığınız için hepinize ayrı ayrı çok teşekkür ederim.
 
Olumlu oy 0 Negatif oyla
Durum
Konu Çözümlendiği İçin Kapatılmıştır.
Geri
Üst