Soru Puantaj hesaplama

asax' Alıntı:

Dosyanızı inceledim, sayfa yapısı oldukça bozuk.
Bu yapı ile çalışmak sizi uğraştırır. Farklı metot deneyin, başkalarının örneklerini inceleyin

Genişletmek için tıkla...

metin315' Alıntı:

Bu bağlantı ziyaretçiler için gizlenmiştir. Görmek için lütfen giriş yapın veya üye olun.

dosyayı tekrar yükledim hocam

Genişletmek için tıkla...

KarıncaZ' Alıntı:

Merhaba.

Haftalık puantaj hazırlıyorsan şuna dikkat etmen gerekli, ay başlangıcı hafta ortasına denk geliyorsa bir önceki ayın son haftasıyla birlikte değerlendirmen gerekli. son yüklediğin dosyaya göre konuşursak Aralık ayı başlangıcı Cumaya denk gelmiş. Cuma ve Cumartesi iş kanununa göre çalışma günü sayılır. Bu durumda bu günlerdeki yaptığı fazla çalışmanın mesai sayılıp sayılmaması senin çalışmana göre Kasımın son haftası Pazartesi Salı Çarşamba ve Perşembe günündeki çalışmasına bağlı. Bu günlerde eksik çalıştıysa ve iş sözleşmene göre telafi çalışması hükümleri varsa fazla çalışması mesai sayılmaya bilir. Bunları bir şekilde hallederim sadece mesai mantığını iş sözleşmesinden bağımsız olarak öğrenmek istiyorum diyorsan durum şöyle;

İş kanununda haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar mesai sayılı. İş kanununa göre 6 gün günde 7,5 saat fiili çalışman gerekir. Bunu yerine getirirse 1 günde çalışmadan ücret alır kişi. Yani 6 gün tam çalışana 7 günlük ücret ödersin.

Mesai kavramına gelince; Kanunda dediğim gibi haftalık 45 saatin üzeri mesai sayılır ancak gece çalışmalarında bu kural aranmaz. Gece çalışmasında yapılan her fazla çalışma mesai sayılır. Haftalık 45 saat hesaplanırken yine kanundaki 6 gün dikkate alınır.

Firma isterse günde 9 saat fiili çalışarak Cumartesi personelini getirtmeye bilir. Bu durum da da yine 45 saatin üzeri mesai sayılır. Yani personeliniz Cumartesi çalışsa bile normal mesai hesaplanır. Pazar günü de yine çalışmadan ücreti ödenir.

Hafta içi ve Hafta sonu kavramı personele göre değişe bilir. Yani illa Pazar günü hafta tatilidir diye bir şey yok. Vardiyalı çalışan bir kişi için örneğin Perşembe hafta tatili olabilir. bu durumda sen Perşembeden önceki günleri hafta kabul edip ona göre mesailere karar vermen gerekir.

İş kanununda birde Fazla çalışma ile Fazla sürelerle çalışma kavramları var. Bu konulara girmiyorum. Haftalık çalışması 45 saat olan bir işletme olduğunuzu varsayıyorum.

Bunları iş sözleşmesinden bağımsız olarak söylüyorum tabi. İş sözleşmesinde bu durumları işçi lehine değiştirebilirsin.

Hesaplamalara gelince, ekte örnek bir puantaj çalışması ekledim. formüllü olduğu için sayfada koruma var ancak şifresi yoktur. Korumayı kaldırıp formülleri inceleye bilirsin. Bu çalışmada Resmi tatillere, aldığı izinlere ve gelmediği günlere göre çalışması gereken saat hesaplaması, Hafta içi ve Haftasonu mesai hesaplaması vs gibi örnekleri bulabilirsin.

Esenlikler dilerim. İyi çalışmalar.

Genişletmek için tıkla...

KarıncaZ' Alıntı:

Merhaba.
Gönderdiğim dosya örnek formüller için, örneğin

HTML:

Kod: Kodları Kopyala

İçeriği görebilmek için Giriş yap ya da Üye ol.

Formülü ile;
B Sütununda Ayın tarihleri mevcut. B3 ten başlayıp aydaki gün sayısı kadar dinamik bir liste oluşturuyor
RTT = Tesmi tatil tarihleri ( Ad tanımlama ile dinamik bir Dizi oluşturuldu.)
UIT = Ücretli izin ( Yıllık İzin ) lerin yazıldığı tarihler. Yine ad tanımlamasıyla dinamik dizi.
EIT = Ücretsiz izinlerin yazıldığı tarihler. Gelmediği SGK gününden düşülecek tarihler. Yine ad tanımlaması.
Son kısımda da ayın tarihlerinden yukardaki tarihler hariç hafta içi ( 6 = Cumartesi ) günlerinin sayısını buluyoruz. Bunu da 7,5 ile çarpınca hafta içi toplamda kaç saat çalışması gerektiğini buluyoruz.

Sizde bu mantıkla neleri toplamak saydırmak vs istiyorsanız onları saydırıp toplaya bilirsiniz. Formülü yazdıktan sonra Ctrl + Shift + Enter ile onaylamanız gerekir ki başına ve sonuna süslü parantez dediğimiz parantezler gelsin. Ben formülün son halni görün diye manuel ekledim.

Puantaj çalışmalarında dinamiklik yani her aya göre kendisinin bazı şeyleri şekillendirmesi ve hesaplaması için Tarih formatında veriler olmalı. Yani sizin çalışmanızda ki gibi Sayılacak yada tarihe başvuru yapılacak alanların tarih formatında olması gerekir. Sizdeki C2 ve C3 hücreleri mesela sizde yazı şeklinde olduğu için hafta içlerini topla şununla çarp vs gibi işlemler dinamik olarak yapılamaz. Her ayı yeniden formüle etmek gerekir.

Saatleri yazdığınız hücrelerin formatı, eğer saatlerde toplama gibi işlemler yapılacaksa Hücre biçimlendirme seçeneklerinden isteğe başlıdan köşeli parantez içinde s ile başlayan seçilmelidir. Böylelikle 24 saat üzeri toplama işlemlerini yapabilirsin.

Birde personelde giriş çıkış saatleri yazılırken hangi veri neyi ifade ediyor 1 sırada C5 de 09:00 C6 da 08:00 C7 de 20:30 yazıyor bunlar neyi ifade ediyor. Toplam çalışma ve fiili çalışma gibi alanlarda olmalı ki sadece o satırı topladığında istediğin sonuca hemen ulaşabilesin.

Belirttiğim gibi örnek dosya formülleri kendi çalışmana uygulaya bilmen için, ama kendi dosyanda da bazı değişiklikler yapman gerekli ki her aya göre kendini düzenleye bilsin ve hesaplama yapabilsin.

Başka bir örnek, aşağıdaki formül ise hafta içi çalışılan saatlerin toplamını bulur, tabi yukarıdaki formüldeki gibi Resmi tatil, Yıllık izin ve ücretsiz izin tarihlerine denk gelmeyen hafta içi günleri.

HTML:

Kod: Kodları Kopyala

İçeriği görebilmek için Giriş yap ya da Üye ol.

Esenlikler dilerim. İyi çalışmalar.

Genişletmek için tıkla...